Daniel Pirola – NR-1

Daniel Pirola – Atualização da NR-1 dos

A atualização do item 1.5 da NR-1, trás uma ampliação importante. Foram incluídos os riscos psicossociais aos que já eixstiam, ou seja, riscos físicos, químicos e biológicos. Com isso as empresas deveriam iniciar suas adequações desde maio/2025, e as fiscalizações iniciariam em maio/2026, um novo adiamento marcou as fiscalizações para agosto/2026.

IGNORAR É UM RISCO.

CUIDAR É PROTEGER!

✓ iDENTIFIQUE OS RISCOS

✓ TRABALHE-OS CONTiNUAMENTE

Os riscos físicos, químicos e biológicos, devem ser evitados através dos EPIs (Equipamentos de Proteção Individuais) de forma que o colaborador esteja protegido. Mas, os riscos psicossociais se referem aos riscos mentais (psico) e das relações no trabalho (sociais). Ou seja, estamos falando do ambiente de trabalho.

Nos ambientes de trabalho não falamos de EPIs, mas sim, de EPCs (Equipamentos de Proteção Coletivos), que na prática, referem-se à Cultura Organizacional e Humanização.

As empresas têm receito de implementar a NR-1 porque, ao “aplicar um questionário” irão incluir no PGR, uma prova antecipada deixando-as em desvantagem nas ações trabalhistas.

Isso caracteriza 2 grandes erros:

1) a implementação da NR-1 não se trata de disponibilizar um questionário que irá revelar os riscos psicossociais.

2) utilizar a regularização da NR-1 apenas como “compliance de gaveta”.

Na implementação da NR-1, é necessário realizar reuniões com os líderes, gestores e gerentes antes da aplicação de qualquer questionário. Estruturar um plano de ação juntamente com a empresa para iniciar a implementação.

Assim como a empresa fornece EPIs para proteger a equipe contra riscos físicos, químicos e biológicos, a NR-1 exige a mesma proteção para a saúde mental. O processo é claro: identificar os riscos psicossociais e aplicar programas contínuos de gestão. É essa atuação real no dia a dia (GRO) que vai alimentar o seu PGR, comprovando que a empresa protege o ambiente de trabalho como um todo.

Transforme a conformidade com a NR-1 em uma verdadeira vantagem competitiva. Com uma gestão de riscos inteligente, você garante a blindagem jurídica do seu negócio e cria um ambiente que atrai talentos. O impacto é imediato: menos faltas, equipes mais engajadas e uma operação onde saúde organizacional é sinônimo de alta produtividade e mais lucro.